면책조항
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계산 결과의 한계
- •취업규칙·단체협약이 법령보다 유리한 경우 해당 규정이 우선 적용됩니다.
- •특수 고용 형태(단시간 근로, 파견, 도급 등)는 별도 검토가 필요합니다.
- •법령 개정 시 계산 결과가 달라질 수 있습니다.
중요한 의사결정이나 법적 분쟁 전에는 반드시 고용노동부 민원마당 또는 공인노무사를 통해 정확한 안내를 받으시기 바랍니다.
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