실무 가이드
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계산기에서 끝나지 않는 예외 조건과 실무 포인트를 정리한 가이드 모음입니다. 연차, 퇴직금, 육아휴직·육아기 단축근무 지원금 관련 실무 가이드를 확인하세요.
2026 육아지원 특집 가이드
계산기로 바로 가기2026 육아지원 특집
2026 육아휴직 지원금 정리
육아휴직 사용 시 사업주 지원금, 근로자 급여, 사후지급 구조를 2026 기준으로 정리합니다.
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2026 육아지원 특집
2026 육아기 단축근무 지원금 계산 포인트
육아기 근로시간 단축 시 사업주 지원금, 근로자 월 수령액, 회사 순부담을 어떻게 봐야 하는지 정리합니다.
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2026 육아지원 특집
육아지원금 자주 틀리는 조건
우선지원대상기업, 자녀 연령, 계속고용 요건 등 육아지원금 계산 시 자주 틀리는 조건을 정리합니다.
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2026 육아지원 특집
업무분담 지원금 적용 체크리스트
육아휴직과 육아기 단축근무 운영 시 업무분담 지원금을 어떤 조건에서 반영해야 하는지 체크리스트 형태로 정리합니다.
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실무 가이드
업데이트 2026-06-12
도급제 노동자 최저임금 적용, 올해도 왜 무산됐나
도급제·성과급형 임금은 최저임금 적용과 산정 방식이 자주 쟁점이 됩니다. 2026년에도 제도 적용이 무산된 이유와 실무 점검 포인트를 정리했습니다.
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업데이트 2026-06-10
임금체불이 생겼을 때, 근로자와 사업주가 먼저 봐야 할 기준
임금체불이 발생했을 때의 법적 기준, 퇴직 후 14일 금품청산, 상습체불 제재 강화 흐름까지 현장 사례 중심으로 정리합니다.
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업데이트 2026-06-08
징계위원회 출석 통보 5일 전 원칙과 해고절차 쟁점
징계위원회 출석 통보 시점과 소명기회가 왜 중요한지, 5일 전 원칙이 실제 분쟁에서 어떻게 다뤄지는지 정리합니다.
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업데이트 2026-06-06
현충일 대체공휴일과 휴일근로수당, 6월 8일 출근 시 쟁점 정리
현충일이 토요일과 겹칠 때 6월 8일 대체공휴일 적용 여부와 휴일근로수당 산정 기준을 현장 사례 중심으로 정리합니다.
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업데이트 2026-06-04
노동존중 3대 패키지 입법, 현장 노무관리에서 먼저 점검할 쟁점
2026년 6월 4일 공개된 노동존중 3대 패키지 입법 흐름을 바탕으로, 근로시간·임금체불·노사관계 실무에서 무엇을 먼저 점검해야 하는지 정리합니다.
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업데이트 2026-06-02
카카오 10일 부분파업, 임금공제와 쟁의행위 판단 기준
부분파업이 발생하면 공제 가능한 임금 범위와 적법한 쟁의행위 여부가 핵심입니다. 시간 산정, 불이익 처우, 취업규칙 확인이 중요합니다.
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업데이트 2026-06-01
연령차별금지와 정년 운영, 채용·인사규정에서 자주 걸리는 실무 쟁점
채용공고, 승진, 교육, 전보, 정년 운영에서 연령 기준이 어디까지 허용되는지, 현장 분쟁과 법적 판단 기준을 함께 정리합니다.
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업데이트 2026-05-30
육아기 근로시간 단축 지원 확대, 신청부터 임금·4대보험 처리까지
육아기 근로시간 단축의 법적 근거, 2026년 지원 확대 내용, 인사담당자가 놓치기 쉬운 임금·4대보험·대체인력 실무 포인트를 정리했습니다.
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업데이트 2026-05-28
노동존중 3대 패키지와 근로감독 강화, 현장에서 무엇이 달라지나
2026년 근로감독 강화와 비정규직 처우 개선 기조 속에서 임금체불, 포괄임금, 근로시간 관리, 차별 이슈를 현장 기준으로 정리합니다.
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업데이트 2026-05-26
2026년 최저임금 인상, 급여체계와 근로계약서 점검 포인트
2026년 최저임금 인상에 맞춰 기본급·수당·근로계약서를 어떻게 점검해야 하는지, 현장 판단 기준과 분쟁 포인트를 정리했습니다.
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업데이트 2026-05-24
산업재해 예방 강화와 AI 선제관리, 2026년 사업장 점검 포인트
2026년 산업재해 대응은 사고 후 처리보다 사전 예방이 핵심입니다. 사업주와 인사담당자가 점검해야 할 법적 의무와 현장 포인트를 정리했습니다.
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업데이트 2026-05-22
포괄임금제와 근로시간 기록 의무, 공짜노동 분쟁을 줄이는 실무 기준
포괄임금제 오남용과 근로시간 미기록이 왜 임금체불로 이어지는지, 법령과 현장 판단 기준을 함께 정리합니다.
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업데이트 2026-05-20
퇴사 전 반드시 챙겨야 할 돈: 모르면 그냥 날리는 것들
퇴사할 때 놓치기 쉬운 금전적 권리들을 정리합니다. 퇴직금, 미사용 연차수당, 실업급여 자격까지 퇴사 전 확인해야 할 항목을 체크리스트로 제공합니다.
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업데이트 2026-05-20
야근을 많이 했는데 수당을 못 받고 있다면: 청구 가능한지 판단법
연장근로수당을 받지 못하고 있을 때, 청구 가능한 상황인지 판단하는 기준과 실제 청구 방법을 안내합니다.
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업데이트 2026-05-20
퇴직금 계산서 확인법: 이 3가지가 다르면 회사가 덜 준 것
퇴직금을 받았는데 제대로 계산된 건지 확인하는 방법을 알려드립니다. 평균임금·재직일수·수당 포함 여부, 이 세 가지가 핵심입니다.
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업데이트 2026-05-20
계약직 2년 만료 후 어떻게 되나: 정규직 전환 vs 계약 종료 기준
계약직 2년이 지나면 자동으로 정규직이 된다는 말, 사실인지 아닌지 판단하는 기준을 명확하게 알려드립니다.
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업데이트 2026-05-20
지금 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나? — 내 상황 기준 판단
실업급여(구직급여) 수급 자격이 있는지 스스로 판단할 수 있는 기준을 설명합니다. 자발적 퇴사로도 받을 수 있는 조건을 포함합니다.
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업데이트 2026-05-19
삼성전자 노사 협상 재개로 본 단체교섭 쟁점과 실무 판단
단체교섭이 재개될 때 임금·성과급·근로조건뿐 아니라 교섭 거부, 조정 절차, 쟁의행위 대응까지 실무상 무엇을 봐야 하는지 정리합니다.
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업데이트 2026-05-16
5인 미만 사업장 연장근로수당, 왜 못 받는지와 분쟁 포인트
5인 미만 사업장에서 연장·휴일근로수당이 왜 빠지는지, 법의 기준과 실제 분쟁 포인트를 현장 사례 중심으로 정리합니다.
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업데이트 2026-05-14
실업급여(구직급여) 신청 완벽 가이드: 자격·금액·절차 2026
실업급여 수급 조건부터 신청 절차, 수급액 계산, 수급 중 주의사항까지 2026년 기준으로 정리합니다.
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업데이트 2026-05-14
퇴근 후 업무 카톡·전화 거부 가능한가? 연결되지 않을 권리 해설
2026년 시행된 근로기준법 개정으로 강화된 '연결되지 않을 권리'의 법적 근거와 실무 대응법을 정리합니다.
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업데이트 2026-05-13
2027년 최저임금 논의 시작, 인사담당자가 먼저 점검할 실무 포인트
2027년 최저임금 심의가 시작되면서 기본급·수당·근로시간을 다시 점검해야 합니다. 최저임금 위반이 임금체불로 번지기 쉬운 실무 포인트를 정리했습니다.
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업데이트 2026-05-13
노란봉투법 2026년 시행 — 직장인과 인사 담당자가 알아야 할 것
2026년 3월 시행된 노란봉투법(노동조합법 개정)이 일반 직장인과 인사 담당자의 업무에 어떤 영향을 미치는지 정리합니다.
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업데이트 2026-05-13
퇴직 후 건강보험 어떻게 되나? 지역가입자 전환 완벽 정리
직장가입자에서 지역가입자로 전환 시 보험료 산정 방식, 절감 방법, 임의계속가입 제도까지 2026년 기준으로 설명합니다.
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업데이트 2026-05-12
연봉 세후 실수령액 계산법: 4대보험·소득세 공제 한눈에 정리 2026
연봉에서 4대보험과 소득세를 공제한 실수령액을 직접 계산하는 방법과 2026년 요율 기준을 안내합니다.
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업데이트 2026-05-12
단시간 근로자(파트타임) 퇴직금·연차 계산법: 주 15시간 기준 완벽 정리
주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자와 15시간 이상인 단시간 근로자의 퇴직금·연차 발생 기준을 구분하여 설명합니다.
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업데이트 2026-05-11
직장 내 괴롭힘 신고 절차 A to Z: 신고서 작성부터 처리 결과까지
직장 내 괴롭힘 인정 기준, 신고 방법, 회사 처리 의무, 피해자 보호 제도를 단계별로 안내합니다.
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업데이트 2026-05-10
플랫폼·프리랜서도 근로자일까: 근로자 추정제 논의와 실무 쟁점
플랫폼·프리랜서의 근로자성 판단과 근로자 추정제 논의를 현장 사례와 판례 기준으로 정리해, 분쟁 시 무엇을 챙겨야 하는지 보여드립니다.
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업데이트 2026-05-10
임금명세서 필수 기재사항과 교부 의무: 위반 시 과태료 2026
2021년 11월부터 의무화된 임금명세서 교부 제도의 필수 기재항목과 위반 시 제재를 정리합니다.
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업데이트 2026-05-10
연차 사용촉진 적법 요건 5가지: 이걸 지켜야 수당 지급 의무 없다
연차 사용촉진 절차가 적법하면 미사용 연차에 대해 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 적법 요건 5가지를 실무 관점에서 설명합니다.
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업데이트 2026-05-09
퇴직금 IRP 이전 vs 일시금 수령: 세금 차이와 유불리 완벽 비교
퇴직금을 IRP로 이전할 때와 일시금으로 받을 때 세금 차이, 수령 시기별 유불리를 비교합니다.
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업데이트 2026-05-08
육아휴직 중 해고 가능한가? 판례로 보는 부당해고 경계선
육아휴직 중 또는 복직 후 해고가 정당한 경우와 부당한 경우를 판례 기준으로 구분합니다.
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업데이트 2026-05-08
연말 연차 소멸 전 처리법: 미사용 연차수당 청구 방법
연차 사용 기간이 끝나기 전 꼭 알아야 할 연차 소멸 기준, 수당 청구 방법, 소멸 시효를 안내합니다.
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업데이트 2026-05-07
5인 미만 사업장 근로기준법 확대 논의, 지금 점검할 실무 포인트
5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 확대 논의가 시작된 만큼, 현행 적용범위와 임금·근로시간 관리, 향후 실무 대응 포인트를 함께 점검합니다.
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업데이트 2026-05-07
근로자의 날 5월 1일 출근하면? 휴일근무수당 완벽 계산법
근로자의 날이 법정 유급휴일임을 확인하고, 출근 시 지급해야 하는 휴일근무수당 계산 방법을 정리합니다.
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업데이트 2026-05-06
부당해고 당했을 때 즉시 해야 할 것: 구제신청 3개월 시효 놓치지 않는 법
부당해고 구제신청 절차, 3개월 시효, 신청 내용 작성 방법, 심문·판정까지 단계별로 안내합니다.
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업데이트 2026-05-06
육아기 10시 출근제 신청 방법: 조건·급여·거부당했을 때 대응
2026년부터 확대된 육아기 근로시간 단축(10시 출근제)의 신청 조건, 급여 계산, 회사 거부 시 대응법을 안내합니다.
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업데이트 2026-05-05
프리랜서·특수고용직의 근로자성 판단 기준: 퇴직금·연차 받을 수 있나?
3.3% 사업소득세를 공제받는 프리랜서·특수고용직이 실질적 근로자로 인정받는 판단 기준과 노동법 적용 범위를 설명합니다.
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업데이트 2026-05-04
일용노동자 구직급여 확대와 고용위기지역 지정요건, 현장에서 달라진 판단
일용노동자도 구직급여 신청자 수 산정에 포함되면서 고용위기지역·특별고용지원업종 판단과 인사 실무가 더 촘촘해졌습니다.
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업데이트 2026-05-04
2026년 포괄임금제 규제 강화 — 내 계약이 위법인지 확인하는 방법
2026년 강화된 포괄임금제 규제의 핵심 내용과, 본인이 현재 포괄임금 계약 하에 있는지 자가 진단하는 방법을 설명합니다.
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업데이트 2026-05-04
실업급여 수급 중 아르바이트 가능한가? 신고 기준과 제재
실업급여 수급 중 부업·아르바이트를 할 수 있는 기준과, 신고 방법, 미신고 적발 시 제재를 설명합니다.
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업데이트 2026-05-03
퇴직금 퇴직소득세 계산법: 실제 세금은 얼마나 내나?
퇴직금에 부과되는 퇴직소득세의 계산 구조와 근속연수별 실효세율, 절세 방법을 안내합니다.
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업데이트 2026-05-02
탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제: 유연근무 적용 시 연장수당 기준
탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제의 개념, 도입 요건, 적용 시 연장근로수당 계산 기준을 정리합니다.
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업데이트 2026-05-01
2026년 첫 법정 공휴일 노동절, 유급휴일·휴일근로수당 실무 정리
2026년 5월 1일 첫 법정 공휴일 노동절을 기준으로, 유급휴일 적용과 휴일근로수당 산정, 학교 휴업과 사업장 실무 쟁점을 정리합니다.
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업데이트 2026-04-28
4만 개 사업장 근로감독, 올해 사업주가 먼저 점검할 실무 포인트
2026년 4만 개 사업장 근로감독 흐름 속에서 임금체불, 근로시간, 휴게·휴일, 최저임금, 서류 정비를 어떻게 미리 점검해야 하는지 현장 기준으로 정리합니다.
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업데이트 2026-04-25
노동절 대체휴일은 가능한가? 출근 시 휴일근로수당 2.5배 쟁점
노동절은 대체휴일 적용 대상이 아니라는 해석이 제시됐고, 출근 시 휴일근로수당 산정이 핵심입니다. 회사 규정에 따라 임금 차이가 커질 수 있습니다.
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업데이트 2026-04-23
난임치료휴가 유급 4일 확대, 현장에서 바로 챙길 점
난임치료휴가 유급 4일 확대의 의미와 신청·증빙·취업규칙 반영 포인트를 현장 판단 기준 중심으로 정리합니다.
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업데이트 2026-04-23
근로시간 기록 시스템이 포괄임금 오남용을 막는 이유와 실무 쟁점
포괄임금제 분쟁은 결국 실제 근로시간이 얼마나 남았는지에서 갈립니다. 근태기록, PC 로그, 출입기록을 어떻게 갖춰야 하는지 현장 기준으로 정리했습니다.
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업데이트 2026-04-23
불안정 노동이 늘수록 커지는 근로자 권리 분쟁과 실무 점검
불안정 노동 환경에서 자주 터지는 근로자성, 서면계약, 해고 절차, 4대보험 분쟁을 현장 사례와 법 기준으로 정리했습니다.
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업데이트 2026-04-22
포괄임금 오남용과 근로시간 기록 의무, 임금체불로 번지기 전 점검할 것
포괄임금 약정만 믿고 수당을 정리하면 분쟁이 커집니다. 실제 근로시간 기록, 임금명세서, 연장·야간·휴일수당 산정 기준을 현장 기준으로 짚어봅니다.
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업데이트 2026-04-21
노동감독관 직접 점검 확대, 소규모 사업장이 먼저 챙길 것들
노동감독관의 직접 사업장 점검이 강화되면서 임금체불, 근로계약서, 최저임금, 근로시간 관리가 소규모 사업장의 핵심 점검 포인트가 됐습니다.
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업데이트 2026-04-21
2026년 소규모 사업장 노동질서 점검, 임금체불과 안전조치가 먼저 본다
2026년 기초노동질서 점검이 강화되면서 소규모 사업장도 임금체불, 최저임금, 안전조치 기록을 미리 정비해야 하는 이유를 현장 사례와 법 기준으로 정리합니다.
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업데이트 2026-04-21
상습 임금체불 제재 강화, 사업주와 인사담당자가 지금 챙길 것
임금체불이 반복되면 신용제재·명단공개·형사리스크가 커집니다. 현장에서 자주 생기는 체불 상황과 사업주 대응 포인트를 정리했습니다.
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업데이트 2026-04-20
2026년 영세사업장 노동질서 합동점검 확대, 무엇을 먼저 점검해야 하나
2026년 영세사업장 4,500곳 합동점검 확대에 맞춰 근로계약서, 최저임금, 임금명세서, 임금체불과 4대보험까지 현장에서 자주 걸리는 쟁점을 정리합니다.
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업데이트 2026-04-19
근로자 추정제 도입 논의, 플랫폼·프리랜서 입증책임은 어떻게 바뀌나
플랫폼·프리랜서 분쟁에서 근로자성 판단과 입증책임이 어떻게 달라질 수 있는지, 현행 법리와 2026년 입법 논의를 함께 정리합니다.
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업데이트 2026-04-19
퇴근 후 업무연락 제한, 연결되지 않을 권리와 근로시간 판단
퇴근 후 메신저·전화·이메일 지시가 어디까지 근로시간인지, 연결되지 않을 권리 법제화 흐름과 연장근로수당 쟁점을 현장 기준으로 정리합니다.
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업데이트 2026-04-18
포괄임금 오남용 방지 지침 이후 임금명세서 점검과 연장근로수당 실무
포괄임금 약정이 있어도 임금명세서와 실제 근로시간이 맞지 않으면 분쟁이 커집니다. 지침 시행 이후 점검 포인트를 정리했습니다.
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업데이트 2026-04-18
주 4.5일제 시범사업, 임금 삭감 없이 도입할 때 꼭 보는 노무 쟁점
주 4.5일제를 임금 삭감 없이 도입할 때 생기는 취업규칙, 연장근로수당, 연차, 인력운영 쟁점을 현장 사례 중심으로 정리했습니다.
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업데이트 2026-04-17
국가기관 공무직 기본급이 최저임금에 못 미칠 때, 무엇을 먼저 봐야 하나
공공부문 공무직 기본급이 최저임금에 미달하는지, 어떤 임금이 산입되는지, 미달 시 인사담당자와 근로자가 바로 점검할 실무 포인트를 정리했습니다.
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업데이트 2026-04-17
노동절 출근 시 최대 2.5배 수당, 대체휴일이 안 되는 이유
노동절은 다른 공휴일과 달리 대체휴일 적용이 어렵고, 출근 시 유급휴일분과 휴일근로가산수당이 함께 문제되어 임금 계산을 꼼꼼히 봐야 합니다.
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업데이트 2026-04-16
공공부문 도급 개선과 2차 하도급 금지, 임금체불을 줄이는 법
공공부문 도급 구조를 줄이고 노무비 공개를 강화하는 흐름 속에서, 임금 전액지급 원칙과 체불 예방 실무를 현장 사례 중심으로 정리합니다.
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업데이트 2026-04-16
상습 임금체불 사업주 제재 강화, 인사담당자가 먼저 볼 실무 포인트
임금체불이 단순 민원을 넘어 신용제재와 형사처벌로 이어지는 흐름을 현장 사례와 법 기준으로 정리했습니다.
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업데이트 2026-04-16
노동절 근무했는데 임금이 안 나왔다면: 체불과 형사처벌, AI 상담 개편까지
노동절 근무 후 임금이 누락되는 경우의 법적 판단, 형사처벌 가능성, 휴일근로수당 산정과 AI 상담 개편의 실무 포인트를 정리합니다.
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업데이트 2026-04-15
육아기 근로시간 단축과 월 최대 60만원 지원, 현장에서는 어떻게 처리될까
육아기 근로시간 단축 시 지원금, 신청 요건, 임금·인사 처리 기준을 현장 사례와 법령 중심으로 정리했습니다.
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업데이트 2026-04-14
외국인 근로자 산재보험과 다국어 AI 노무 플랫폼, 현장에서 달라지는 대응
외국인 근로자 산재 발생 시 신고·요양·보상 절차를 어떻게 챙겨야 하는지, 사업주와 인사담당자가 놓치기 쉬운 실무 포인트를 정리했습니다.
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업데이트 2026-04-14
2026년 3월 고용 증가 흐름 속 인사담당자가 먼저 챙길 노무 실무
2026년 3월 고용 증가와 사업체 종사자 수 확대 흐름 속에서, 채용·근로계약·근로시간·4대보험 실무에서 자주 생기는 분쟁 포인트를 정리합니다.
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업데이트 2026-04-14
청주 알바생 고소사건으로 본 청년노동자 권리구제와 사업주 대응
청년·단시간 노동자 분쟁에서 임금체불, 수당 미지급, 해고 통보가 어떻게 다뤄지는지와 사업주·인사담당자의 대응 포인트를 정리합니다.
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업데이트 2026-04-13
원청도 사용자로 인정될 수 있나: 하청 구조에서 달라지는 책임 범위
도급·하청 구조라도 원청이 근로조건에 실질적 영향력을 행사하면 사용자성 쟁점이 생길 수 있습니다. 현장 판단 기준과 분쟁 포인트를 정리합니다.
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업데이트 2026-04-12
단기 육아휴직·육아기 근로시간 단축, 지원 확대와 실무 판단 포인트
육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 지원 확대 흐름 속에서, 신청 요건·대체인력·지원금·회사별 판단 차이를 실무 중심으로 정리합니다.
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업데이트 2026-04-13
근로자의 날 근무 시 수당과 대체휴일, 실무에서 어떻게 계산할까
근로자의 날에 출근했을 때 휴일근로수당과 대체휴일이 어떻게 적용되는지, 5인 이상 사업장 기준과 8시간 초과 가산까지 실무 중심으로 정리합니다.
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업데이트 2026-04-11
중장년 계속고용과 정년연장, 현장에서 가장 많이 부딪히는 쟁점
정년 60세 기준 아래에서 계속고용·재고용·임금체계가 어떻게 충돌하는지, 현장 판단 포인트를 사례 중심으로 정리했습니다.
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업데이트 2026-04-11
주 4.5일제 시범사업, 임금 삭감 없이 도입하려면 무엇을 바꿔야 하나
주 4.5일제 시범사업은 임금 유지와 근로시간 단축이 함께 논의되는 만큼, 취업규칙·근로계약·연장근로수당을 같이 점검해야 합니다.
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업데이트 2026-04-10
근로자 추정제 도입 논의, 플랫폼·프리랜서 입증책임은 어떻게 바뀌나
플랫폼 기사·프리랜서·특수형태근로종사자 분쟁에서 근로자성 판단과 입증책임이 어떻게 달라질지, 현장 기준으로 정리합니다.
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업데이트 2026-04-10
AI 도입 사업장, 근로시간·임금·취업규칙 점검이 먼저인 이유
AI 도입이 늘수록 근로시간 기록, 임금 지급, 연장수당, 취업규칙 정비가 분쟁의 핵심이 됩니다. 현장 판단 기준을 정리했습니다.
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업데이트 2026-04-09
외국인 근로자 취업규칙과 임금 차별, 현장에서 자주 터지는 분쟁 포인트
외국인 근로자 110만명 시대, 별도 취업규칙을 두더라도 국적을 이유로 임금·수당·휴가가 달라지면 차별 분쟁으로 번질 수 있습니다.
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업데이트 2026-04-09
포괄임금제 오남용 방지 지침 시행 후 연장근로수당 점검 포인트
2026년 4월 9일 시행된 포괄임금 오남용 방지 지침 이후, 연장·야간·휴일근로수당과 근로시간 기록을 어떻게 점검해야 하는지 현장 기준으로 정리했습니다.
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업데이트 2026-04-08
노란봉투법 시행 한 달, 하청 노조 교섭 요구에 원청이 먼저 챙길 것
노란봉투법 시행 후 하청 노조의 원청 교섭 요구가 늘면서, 공고·통지 절차와 사용자성 판단, 교섭 거부 리스크를 현장 기준으로 정리합니다.
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업데이트 2026-04-08
K-콘텐츠 제작현장 프리랜서 계약, 근로자성 분쟁과 근로시간 관리
K-콘텐츠 제작현장에서 프리랜서 계약이라도 근로자성으로 판단될 수 있는 기준과, 근로시간·연장근로·서면계약 관리 포인트를 현장 사례 중심으로 정리합니다.
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업데이트 2026-04-07
이주노동자 중상해 발생 시 즉시 기획감독, 사업장이 먼저 점검할 것들
이주노동자 중상해가 발생하면 안전조치, 교육, 통역, 작업배치까지 함께 점검될 수 있어 사업장 전반의 대응 체계를 미리 정비해야 합니다.
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업데이트 2026-04-07
사기업 경영성과급, 언제 임금이 되는가: 현장 판단 기준 정리
사기업 경영성과급이 임금으로 인정되는지에 따라 연장수당·퇴직금까지 달라질 수 있어, 현장 판단 기준과 분쟁 포인트를 정리합니다.
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업데이트 2026-04-06
2026년 달라지는 육아기 근로시간 단축 지원과 현장 실무 포인트
2026년부터 확대되는 육아기 근로시간 단축 지원과 대체인력지원금의 핵심 요건, 현장 판단 포인트, 인사담당자 체크사항을 정리합니다.
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업데이트 2026-04-06
포괄임금제 오남용 감독 강화, 2026년 사업장 점검 포인트
포괄임금제가 있어도 법정수당이 사라지는 것은 아닙니다. 2026년 감독 강화 흐름 속에서 사업주와 인사담당자가 점검해야 할 핵심을 정리합니다.
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업데이트 2026-04-06
정년 65세 연장 논란, 현장에서 왜 양극화 우려가 커지는가
정년 65세 연장 논의가 왜 대기업 정규직 중심 혜택과 비정규직 박탈감으로 이어지는지, 법과 현장 판단을 함께 정리합니다.
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업데이트 2026-04-05
노란봉투법 시행 임박, 원청 교섭과 쟁의행위 분쟁이 왜 커지는가
2026년 3월 10일 노조법 개정 시행을 앞두고 원청 교섭 의무와 손해배상 제한이 현장에 어떤 혼란을 만드는지 실무 관점에서 정리합니다.
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업데이트 2026-04-03
2026년 육아근로자 4대보험료 부담 완화, 현장에서 달라지는 점
2026년 4월부터 시행되는 육아근로자 4대보험료 부담 완화의 핵심 내용과 현장 판단 포인트를 실무 사례 중심으로 정리했습니다.
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업데이트 2026-04-03
주4.5일제 시범사업 확대, 근로계약과 임금은 어떻게 바뀌나
주4.5일제 시범사업 확대 흐름 속에서 근로계약, 연장근로수당, 취업규칙 변경이 어떻게 쟁점이 되는지 현장 기준으로 정리합니다.
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업데이트 2026-04-02
특수형태근로종사자·플랫폼 종사자, 노동법 적용 확대의 현실 쟁점
노란봉투법 시행으로 특수형태근로종사자와 플랫폼 종사자의 근로자성, 원청 책임, 최저임금·퇴직급여 적용 범위가 어떻게 달라지는지 현장 기준으로 정리합니다.
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업데이트 2026-04-01
주4.5일제 시범사업 확대, 회사는 무엇을 준비해야 하나
주4.5일제 시범사업과 실노동시간 단축 정책이 현장에 어떤 변화를 가져오는지, 근로시간·수당·취업규칙 쟁점을 중심으로 정리합니다.
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업데이트 2026-03-30
퇴근 후 업무연락 제한, ‘연결되지 않을 권리’는 어디까지 가능할까
퇴근 후 메신저·메일·전화 연락 제한 논의의 배경과 법적 쟁점, 회사별 달라질 수 있는 판단 포인트를 현장 사례 중심으로 정리합니다.
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업데이트 2026-03-29
노란봉투법 시행 19일, 원청 교섭 의무와 손해배상 제한 쟁점
노란봉투법 시행 19일 이후 원청의 단체교섭 의무와 쟁의행위 손해배상 제한이 현장에서 어떻게 문제 되는지, 판단 기준과 실무 대응을 정리합니다.
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업데이트 2026-03-29
근로시간 기록 의무화와 포괄임금제 금지, 현장 대응 가이드
근로시간 기록·관리 의무화와 포괄임금제 금지 흐름 속에서, 현장에서 자주 생기는 분쟁과 회사별 대응 포인트를 정리했습니다.
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업데이트 2026-03-27
2026년 국민연금 보험료율 9.5% 인상, 급여·인건비는 어떻게 달라지나
2026년 국민연금 보험료율이 9.5%로 오르면 근로자 실수령액과 사업주 인건비가 함께 변합니다. 현장에서는 급여명세서와 4대보험 신고 점검이 핵심입니다.
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업데이트 2026-03-26
5인 미만 사업장 근로기준법 확대 논의, 현장에서 무엇이 달라지나
5인 미만 사업장에 연차·해고·가산수당 규정이 확대되면 무엇이 달라지는지, 현장 판단 기준과 회사별 차이를 함께 정리합니다.
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업데이트 2026-03-25
노란봉투법 시행 15일, 원청 단체교섭 의무와 현장 대응 포인트
노란봉투법 시행 15일 이후 달라진 원청의 교섭 의무, 하청·플랫폼 노조 확대, 손해배상 제한의 실무 쟁점을 현장 사례 중심으로 정리합니다.
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업데이트 2026-03-25
임금체불 처벌 강화, 2026년부터 달라지는 형사책임과 실무 대응
2026년부터 임금체불 법정형 상향과 반의사불벌죄 배제가 본격 적용되면서, 근로자 보호와 사업주 리스크가 크게 달라집니다.
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업데이트 2026-03-24
2026 최저임금 10,320원 인상, 현장에서 바로 부딪히는 쟁점 정리
2026년 최저임금 10,320원 적용으로 달라지는 임금 계산, 위반 리스크, 인사 실무 쟁점을 현장 사례와 함께 정리했습니다.
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업데이트 2026-03-23
포괄임금제 금지 입법 추진, 2026년 상반기 무엇이 달라지나
포괄임금제 오남용을 막는 입법이 2026년 상반기 추진됩니다. 실근로시간 산정, 고정OT 전환, 가산수당 재설계가 핵심입니다.
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업데이트 2026-03-22
상습체불근절법 시행 이후 임금체불 제재가 어떻게 달라졌나
2025년 10월 23일 시행된 상습체불근절법으로 재직자 지연이자, 명단공개 사업주 제재, 3배 손해배상 청구가 강화된 흐름을 현장 기준으로 정리합니다.
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업데이트 2026-03-21
노란봉투법 시행 이후 달라진 원청 책임과 하청 노사관계
2026년 3월 10일 시행된 노란봉투법으로 원청의 단체교섭 의무와 노동쟁의 범위가 넓어졌습니다. 현장에서 달라지는 판단 기준을 정리합니다.
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업데이트 2026-03-20
노란봉투법 시행으로 노사관계가 달라지는 지점
2026년 3월 10일 시행되는 노란봉투법으로 원청 책임, 쟁의행위 범위, 손해배상 제한이 어떻게 달라지는지 현장 기준으로 정리합니다.
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업데이트 2026-03-19
노란봉투법 시행 임박, 원청 교섭과 파업 손해배상은 어떻게 달라지나
2026년 3월 10일 시행되는 노란봉투법의 원청 교섭 의무와 쟁의행위 손해배상 제한이 현장에서 어떻게 적용되는지, 실무 판단 포인트를 정리합니다.
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업데이트 2026-03-01
입사 2년차 연차가 왜 25개인가?
연차 발생 구조와 발생 시점이 겹쳐 생기는 착시 현상, 법 기준, 현장 혼란까지 한 번에 정리합니다.
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업데이트 2026-03-01
2026년 최저임금 위반 여부 확인 방법
시급·월급·일당 형태별로 최저임금 위반 여부를 직접 확인하는 방법과 자주 빠지는 함정을 정리합니다.
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업데이트 2026-03-01
연장·야간·휴일근무 수당 계산 완전 정리
연장근로·야간근로·휴일근로의 가산율과 중복 계산 방법, 포괄임금제 적용 시 주의점까지 실무 중심으로 설명합니다.
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업데이트 2026-03-01
해고예고수당 계산과 지급 기준
30일 전 예고 없이 해고할 때 발생하는 해고예고수당의 계산 방법, 예외 사유, 실무 분쟁 사례를 정리합니다.
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업데이트 2026-03-01
육아휴직 급여 계산 방법 (2026년 기준)
육아휴직 급여 산정 방식, 상한액·하한액, 사후지급분까지 실무에서 필요한 내용을 한 번에 정리합니다.
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업데이트 2026-03-01
반차·반반차 운영 방법과 법적 기준
반차(반일 연차)와 반반차(2시간 단위)의 법적 근거, 취업규칙 적용 기준, 실무 운영 가이드를 정리합니다.
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업데이트 2026-03-01
출산전후휴가 급여 신청 완전 가이드
출산전후휴가 90일(다태아 120일)의 급여 신청 방법, 지급 주체, 고용보험 신청 절차를 실무 관점에서 정리합니다.
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업데이트 2026-03-01
퇴직 시 4대보험 처리 완전 가이드
퇴직 후 건강보험·국민연금·고용보험·산재보험의 자격 변동과 처리 방법을 한 번에 정리합니다.
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업데이트 2026-03-01
기간제 근로자 계약 갱신과 무기계약 전환 기준
기간제 계약의 최대 사용 기간, 자동 갱신 원칙, 무기계약 전환 요건과 예외를 실무 관점에서 설명합니다.
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업데이트 2026-03-01
포괄임금제 이해와 실무 리스크
포괄임금제의 법적 요건, 유효한 포괄임금 계약의 조건, 위반 시 추가 수당 청구 판례 기준을 정리합니다.
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업데이트 2026-03-01
식대·교통비 비과세 기준 2026
식대 20만원·교통비 20만원 비과세 한도, 통상임금·최저임금 산입 여부, 인사팀 처리 실무를 정리합니다.
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업데이트 2026-03-01
산업재해 기본 처리 절차 가이드
업무상 재해 발생 시 근로자와 사업주가 각각 해야 하는 처리 절차와 산재 요양 신청 방법을 정리합니다.
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업데이트 2026-03-01
근로계약서 필수 항목 체크리스트
근로기준법에서 정한 근로계약서 필수 기재 항목과 계약서 없을 때 처벌 기준, 계약서 점검 포인트를 정리합니다.
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업데이트 2026-03-01
퇴직금 중간정산 요건과 절차
퇴직 전 퇴직금을 미리 받는 중간정산의 법적 허용 요건, 절차, 세금 처리를 실무 관점에서 정리합니다.
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업데이트 2026-03-01
부당해고 판단 기준과 구제 신청 방법
해고가 정당한지 판단하는 기준, 부당해고 시 노동위원회 구제 신청 절차와 기한을 실무 중심으로 설명합니다.
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업데이트 2026-01-25
연차수당 정산 시 흔한 오류
미사용 연차수당 계산 시 빠뜨리기 쉬운 요소를 정리합니다.
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업데이트 2026-02-03
입사 2년차 연차가 왜 26개인가?
연차 발생 구조와 발생 시점이 겹쳐 생기는 착시 현상, 법 기준, 현장 혼란까지 한 번에 정리합니다.
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업데이트 2026-01-28
연차 이월 기준과 소멸 시점
연차 이월 가능 여부, 연차 촉진제도, 소멸 시점을 법적 근거와 실무 기준으로 정리합니다.
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업데이트 2026-01-25
연차 기본 규칙 한 장 요약
연차 발생 원칙, 계산 방법, 사용 규칙을 한눈에 파악할 수 있도록 핵심만 정리했습니다.
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업데이트 2026-01-25
무급휴직이 연차/퇴직금에 미치는 영향
휴직 구간이 근속 및 연차 산정에 주는 영향을 설명합니다.
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업데이트 2026-01-25
급여명세서 읽는 법 (인사팀 버전)
명세서 항목을 빠르게 점검하는 체크 포인트를 제공합니다.
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업데이트 2026-01-25
퇴직금 정산 시 필요한 서류 체크리스트
정산 요청부터 지급까지 필요한 내부 서류 흐름을 정리합니다.
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업데이트 2026-01-25
평균임금 산정 시 포함/제외 항목
최근 3개월 급여 구성 항목의 포함 여부를 정리합니다.
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업데이트 2026-01-25
퇴직금 지급 대상 판단 기준
1년 미만, 단시간 근로자 등 경계 사례를 정리합니다.
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업데이트 2026-01-25
1년차 만근 시 연차 26일 발생 이슈
근로기준법과 판례 해석상 1년 만근 후 하루만 더 근무하면 26일이 발생하는 구조를 실무 관점에서 정리합니다.
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