연차 기본 규칙 한 장 요약

1. 연차 발생 기본 원칙

연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 발생하며, 근속기간과 출근율에 따라 일수가 달라집니다.

• 1년 미만: 1개월 개근 시 1일 발생 (최대 11일)
• 1년 이상: 전년도 80% 이상 출근 시 15일 발생
• 3년 이상: 15일 + 2년마다 1일 가산 (최대 25일)

2. 회계연도 기준 발생 방식 (이 계산기 적용 방식)

이 계산기는 회계연도(1~12월) 기준으로 계산합니다.

• 1년차(입사년도): 입사월부터 12월까지 월차 발생 (입사일이 1일이면 입사월부터, 1일이 아니면 다음 달부터)
• 2년차: 26 - 1년차 발생 개수 (예: 1년차 10개 → 2년차 16개)
• 3년차 이상: 15일 + 가산 (2년마다 1일씩)

주의: 1년 미만 퇴사 시 2년차 연차는 미발생합니다. 연차는 전년도 근무에 따른 차년도 휴가 개념이므로, 1년을 채우지 못하면 2년차 연차가 발생하지 않습니다.

3. 출근율 80% 요건

1년 이상 근로자의 15일 연차는 전년도 출근율이 80% 이상일 때만 발생합니다.

• 출근율 = (실제 출근일수 ÷ 소정근로일수) × 100
• 80% 미만이면 1년 이상 연차(15일) 미발생
• 1년 미만 월차는 출근율 요건과 무관하게 개근 월마다 1일 발생

4. 연차 사용 단위

연차는 근로기준법상 1일 단위가 원칙이나, 노사 합의로 다양한 방식이 가능합니다.

• 1일 단위: 하루 전체 휴가
• 반차(0.5일): 반나절 휴가 (노사 합의 시)
• 시간 단위: 시간 단위 사용 (노사 합의 시, 근로기준법 허용)

5. 휴직 기간과 근속

휴직 종류에 따라 근속 인정 여부가 달라집니다.

• 육아휴직: 근로한 것으로 간주 → 근속 기간에 포함
• 무급휴직(일반): 근로가 아닌 휴직 → 근속 기간에서 제외
• 유급휴직: 회사 규정에 따라 다름 (일반적으로 근속 포함)

휴직 복귀 시 연차 발생 기준일을 재확인하고, 출근율 계산 시 휴직 기간 처리 방식을 내부 규정에서 확인해야 합니다.

6. 연차 사용 기한

연차는 원칙적으로 발생 연도에 사용해야 하며, 이월은 예외적입니다.

• 원칙: 당해연도 내 사용 (이월 불가)
• 예외: 노사 합의로 이월 가능
• 미사용 시: 연차 촉진제도 절차 이행 후 소멸 가능