단시간 근로자(파트타임) 퇴직금·연차 계산법: 주 15시간 기준 완벽 정리

핵심 기준: 주 15시간

단시간 근로자의 퇴직금·연차 발생 여부는 '주 소정근로시간 15시간'을 기준으로 나뉩니다.

• 주 15시간 미만: 퇴직금·연차 모두 적용 제외
• 주 15시간 이상 + 1년 이상 근무: 퇴직금·연차 모두 발생
• 주 15시간 기준은 소정근로시간 기준 (실제 근무 시간이 아닌 계약 시간)

주 소정근로시간이 주마다 다른 경우, 4주 평균 소정근로시간으로 계산합니다.

퇴직금 계산 방식

단시간 근로자의 퇴직금은 비례 방식으로 계산합니다.

• 계산식: 전일제 퇴직금 × (단시간 주 소정근로시간 ÷ 전일제 주 소정근로시간 40시간)
• 예시: 주 20시간 근무, 1년 근속, 월급 100만원 → 퇴직금 = 100만원 × (20/40) = 50만원
• 평균임금 산정 기간(3개월)에 실제 지급된 임금 전체 포함

연차 발생 방식

단시간 근로자의 연차는 소정근로일수 비율로 계산합니다.

• 계산식: 통상 근로자 연차일수 × (단시간 소정근로일수 ÷ 통상 소정근로일수)
• 예시: 주 3일 근무 → 15일 × (3/5) = 9일의 연차
• 1년 미만 월차도 같은 비율로 발생
• 소수점이 나오면 0.5일 단위로 반올림 (취업규칙에 따라 다를 수 있음)

연차 유급휴가 산정 시 '소정근로일수'는 계약서에 명시된 근무일수를 기준으로 합니다.