평균임금 산정 시 포함/제외 항목

평균임금이란?

평균임금은 퇴직금, 휴업급여, 재해보상 등의 기준이 되는 임금입니다.

근로기준법 제2조에 따라 '이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액'을 의미합니다.

• 계산식: 평균임금 = 최근 3개월 임금 총액 ÷ 최근 3개월 총 일수
• 사유 발생일: 퇴직의 경우 퇴직 당일
• 최저 기준: 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 평균임금으로 사용

평균임금 포함 항목

다음 항목은 평균임금 산정 시 포함됩니다.

• 기본급: 근로 대가로 정기적으로 지급되는 임금
• 연장근로수당: 최근 3개월간 실제 지급된 연장수당
• 야간근로수당 및 휴일근로수당
• 정기 상여금: 최근 3개월간 지급된 상여금 (연간 지급 기준이면 3/12 산입)
• 직책수당, 직위수당: 직책에 따라 정기적으로 지급되는 수당
• 고정적 식대: 전 직원에게 일률적으로 지급되는 식대

상여금은 연간 지급 총액을 12로 나눈 뒤 3개월분(×3)을 산입하는 것이 원칙입니다.

평균임금 제외 항목

다음 항목은 평균임금 산정에서 제외됩니다.

• 임시·우발적으로 지급된 임금 (경조금, 일시적 특별 지원금)
• 실비 변상적 성격의 지급: 출장비, 실비 교통비, 실비 식대
• 복리후생적 성격의 지급: 통근 지원금, 경조사비 (취업규칙에 복리후생으로 명시된 것)
• 근로와 무관한 지급: 주거 지원금, 학자금 지원 (근로 대가 아닌 것)

제외 항목 여부는 단순히 항목명이 아니라 '지급 목적'과 '지급 조건의 일률성'에 따라 판단합니다.

산정 제외 기간

평균임금 산정 기간에서 다음 기간과 그 기간의 임금은 제외됩니다.

• 업무상 부상·질병으로 인한 휴업 기간
• 출산 전후 휴가(산전후휴가) 기간
• 육아휴직 기간
• 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 기간
• 수습 기간 (단, 취업규칙에 따라 다를 수 있음)

이 기간을 제외하는 이유는, 해당 기간의 낮은 임금으로 인해 평균임금이 왜곡되는 것을 방지하기 위함입니다.

계산 예시

예시: 퇴직일 2026년 3월 31일, 최근 3개월(1~3월) 지급 내역

• 1월: 기본급 300만, 연장수당 30만, 상여금 100만 → 430만
• 2월: 기본급 300만, 연장수당 20만 → 320만
• 3월: 기본급 300만, 연장수당 40만 → 340만
• 3개월 총액: 1,090만원
• 3개월 총 일수: 31 + 28 + 31 = 90일
• 평균임금: 10,900,000 ÷ 90 = 121,111원/일
• 퇴직금(근속 5년): 121,111 × 30 × 5 = 18,166,500원

실무 유의사항

• 급여명세서와 급여대장을 3개월분 확보하여 항목별 구분
• 상여금은 지급 기준(분기/반기/연간)에 따라 산입 방식이 달라짐
• 연장수당이 불규칙한 경우 3개월 실제 지급액 기준으로 계산
• 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우 통상임금으로 대체
• 퇴직금 계산기 사용 시 최근 3개월 급여를 정확히 입력

자주 묻는 질문

• Q. 퇴직 직전 3개월에 야근이 많아 평균임금이 높아졌는데 유리한가요? → A. 네, 실제 지급된 금액으로 계산하므로 유리합니다. 반대의 경우엔 불리할 수 있습니다.
• Q. 출산휴가 직후 퇴직하면 평균임금이 줄어드나요? → A. 출산휴가 기간은 제외하고 그 이전 기간으로 산정하므로 불이익이 없습니다.
• Q. 상여금을 특정 달에만 받는데 모두 포함되나요? → A. 3개월 내에 지급된 상여금은 포함되고, 분기·연간 기준이면 안분하여 산입합니다.
• Q. 식대는 평균임금에 포함되나요? → A. 전 직원에게 일률 지급되는 고정 식대는 포함되고, 식사 제공 형태나 실비 식대는 제외됩니다.