권고사직과 해고는 무엇이 다르고 어느 쪽이 근로자에게 유리한가요?

합의로 끝내느냐, 일방적으로 끝내느냐

두 방식은 결과가 ‘회사를 그만둔다’로 같아서 비슷해 보이지만, 법적으로는 정반대 구조입니다. 권고사직은 회사가 제안하고 근로자가 수락해서 성립하는 합의입니다. 해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사가 일방적으로 근로관계를 끊는 행위입니다.

이 차이가 만드는 가장 큰 결과는 ‘되돌릴 수 있는가’입니다. 해고는 정당한 이유가 없으면 노동위원회를 통해 다툴 수 있지만, 스스로 동의해 성립한 합의는 원칙적으로 뒤집기 어렵습니다.

사직서에 서명하는 순간 달라지는 것

U씨는 인사팀에서 “오늘까지 사직서를 내면 위로금 한 달치를 주겠다. 안 내면 징계 절차를 밟겠다”는 말을 들었습니다. 여기서 선택지는 두 갈래입니다.

어느 쪽이 유리한지는 다툴 생각이 있는지에 달려 있습니다. 해고 사유가 빈약해 다퉈볼 여지가 크다면 서명을 서두를 이유가 없고, 반대로 다툼의 실익이 적다면 조건을 협상해 정리하는 편이 낫습니다. 그 자리에서 즉시 결정할 의무는 없습니다.

항목별로 비교하면

서면 통지가 없으면 해고는 무효다

근로기준법은 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하도록 정하고 있고, 이를 어긴 해고는 그 자체로 효력이 없습니다. 구두로 “내일부터 나오지 마”라는 말만 들었다면 이 점을 먼저 확인해야 합니다.

사직서를 냈어도 다툴 수 있는 경우

사직의 의사표시에 하자가 있었다면 이야기가 달라집니다. 사실과 다른 설명을 듣고 착오에 빠졌거나, 형사 고소 등을 언급하며 협박에 가까운 압박을 받아 서명했다면 의사표시를 취소하고 다툴 여지가 있습니다.

자주 오해하는 부분